Det er Forhandlingsfællesskabet, som forhandler for de ansatte i regioner og kommuner har indgået et tre-årigt forlig med Danske Regioner. Forhandlingsleder på det regionale område og formand for Dansk Sygeplejeråd Grete Christensen er tilfreds med forliget:

"Det er lykkedes os at lande en aftale for de næste tre år, der sikrer reallønnen for alle ansatte og en videreførelse af reguleringsordningen, så lønudviklingen i regionerne følger med den private lønudvikling. Det er et tilfredsstillende resultat i lyset af omstændighederne", lyder det fra Grete Christensen i en pressemeddelelse fra Forhandlingsfællesskabet.

Topforhandler om OK21-resultat: Reallønnen stiger 

Nu skal organisationerne forhandle 

Aftalen indeholder - ligesom aftalen på det kommunale område - generelle lønstigninger for alle regionalt ansatte på 5,02 procent over tre år. Derudover er der aftalt at afsætte 0,45 procent til forhandlinger med  de enkelte organisationer. Det vil sige, at der også skal forhandles for DLF-medlemmer på det regionale område. 

"Vi har fået solide organisationsmidler på 0,45 procent, og det er jeg meget tilfreds med. Det er den største pulje til organisationsmidler på det regionale område i nyere tid. De skal nu udmøntes ved organisationsforhandlingerne i den kommende tid til gavn for medlemmerne", lyder det fra Grete Christensen.

OK21: Lærerforlig løfter børnehaveklasselederne og fritvalgsordningen 

Særlige puljer til lavtlønnede

Foruden de generelle lønstigninger er der ligesom på det kommunale område afsat ekstra penge til lavtlønnede grupper. Der er også afsat 0,05 procent til en såkaldt strategipulje, der skal gå til sygeplejerskerne - det svarer til cirka 33 millioner kroner, skriver Dansk Sygeplejeråd.

"Det skal ikke være nogen hemmelighed, at det har været nogle svære forhandlinger, præget af corona og den deraf følgende usikkerhed om økonomien. Under de givne forudsætninger er dette resultat det bedst opnåelige", lyder det fra Grete Christensen.

Ud over løn rummer aftalen også en række andre forbedringer. Blandt andet styrkes indsatsen på seniorområdet og på arbejdsmiljøområdet med uddannelser for ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, og der bliver indført udvidet ret til løn under sorgorlov tillige med en tryghedspulje til brug ved afskedigelser.

OK21 gør lønforskellen mellem fri- og folkeskolelærere større