Bemærk
Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.
Arbejdsgivernes strategi med at satse massivt på at få indført nye lønsystemer i den kommunale verden har været en succes. Over halvdelen af de kommunalt og amtsligt ansatte går over til et nyt lønsystem fra 1. april 1998.
Det viser en opgørelse, som KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) har udarbejdet. Blandt andet er 11.000 medlemmmer af AC (Akademikernes Centralorganisation) med, BUPL (Forbundet for Pædagoger og Klubfolk) flytter 13.000 over på ny lønform, FOA (Forbundet af Offentligt Ansatte) i alt 105.000, og HK/Kommunal (Handels- og Kontorfunktionæernes Forbund i Danmark) har indgået aftale for 52.000 medlemmer. DLF har ledergruppen med, og sygeplejersker, pædagogmedhjælpere og socialpædagoger er også med. I alt er der lavet aftaler for 282.000 af de omkring 500.000 ansatte inden for KTO-området. Det svarer til 56 procent.
