Ny overenskomst for ansatte i regionerne
Ingen lønstigninger i år og 2,65 procent til næste år. Det blev resultatet af 43 timers lange forhandlinger om vilkårene for ansatte i regionerne. Forhandlingerne trak ud, fordi parterne ikke kunne blive enige om en ny reguleringsordning.
Bemærk
Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.
Samlet set over to år kan de ansatte i regionerne se frem til en reallønsnedgang. Alligevel er formand for Danmarks Lærerforening og formand for forhandlerorganisationen KTO Anders Bondo Christensen tilfreds med resultatet.
"Vi har indgået et smalt forlig, som afspejler den vanskelige samfundsøkonomiske situation. Med forliget er det dog sikret, at alle ansatte fastholder reallønnen via generelle lønstigninger i det andet år. I det andet år er der aftalt 2,61 % i generelle lønstigninger inklusiv udmøntning fra reguleringsordningen. Allerede den 1. januar 2012 er der aftalt en lønstigning på 1,76 %".
Regningen er betalt
Forliget ligner meget det, som i sidste uge blev indgået for de ansatte i kommunerne. Der bliver ingen lønstigninger i 2011, fordi de ansatte i regionerne gennem de sidste tre år har fået større lønstigninger, end de ansatte i den private sektor. Den såkaldte reguleringsordning, der sikrer sammenhæng mellem de privatansattes løn og offentlige ansattes løn betyder, at der ved forhandlingerne har været en ubetalt regning. Den er nu blevet afregnet.
"Med forliget har vi i det første år betalt vores gæld fra reguleringsordningen. Det betyder, at det første overenskomst år er et nul-år, hvor der ikke er udmøntninger.
Vi har desuden aftalt, at retten til seniorbonus gøres permanent samt en smidiggørelse af samarbejdssystemet", siger Anders Bondo.
Reguleringsordning satte forhandlinger under pres
Regionernes forhandlere havde stillet et krav om at indføre en ny reguleringsordning. Og netop dette krav fik forhandlingerne til at trække ud. Til sidst måtte regionerne trække kravet.
"Det blev et usædvanligt langt forhandlingsforløb om reguleringsordningen, som skyldtes, at der var stor usikkerhed om, hvilken betydning personalemæssige forskydninger vil få for lønudviklingen for de regionalt ansatte ved en selvstændig regional reguleringsordning, for eksempel hvis lavere lønnede erstattes af højere lønnede personalegrupper. Vi er nu enige om, at se nærmere på problemstillingen i overenskomstperioden.
Samlet set har vi opnået et fornuftigt aftaleresultat i en vanskelig samfundsøkonomisk situation", siger Anders Bondo.
