Ligebehandlingsnævnet har afgjort to sager, der handler om lærere, der har fået alvorlige hjernerystelser efter fald på henholdsvis en skøjtebane og i forbindelse med et boldspil med elever. Der er med andre ord tale om ulykker, der er sket i forbindelse med deres lærerarbejde. 

Lærer får et års løn i erstatning for fyring efter blodprop

Begge lærere var efter deres respektive ulykker gennem langvarige sygdoms- og genoptræningsforløb, og de forsøgte begge at vende tilbage til deres lærerjob, men ingen af dem lykkedes med at komme på fuld tid. Begge sager endte med, at lærerne blev fyret på grund af sygefravær. Men det var i strid med forskelsbehandlingsloven, har Ligebehandlingsnævnet nu afgjort. Og lærerne skal have en godtgørelse fra deres tidligere arbejdsgivere. De bliver nemlig vurderede til at være handicappede i lovens forstand og har dermed krav på at arbejdsgiveren træffer ’hensigtsmæssige foranstaltninger’, så personen med handicap har ’adgang til at udøve beskæftigelse’. Og det har de to arbejdsgivere ifølge nævnet ikke levet op til – eller rettere, ikke sandsynliggjort, at de har gjort.

DLF: Vigtige sager at vinde

Den lærer, der faldt på skøjtebanen, bliver derfor tilkendt 365.000 kroner i godtgørelse, mens den lærer, der faldt i forbindelse med et boldspil, bliver tilkendt 375.000 kroner. Det svarer i begge tilfælde til omkring ni måneders løn.

Thomas Andreasen, som er formand for DLF’s arbejdsmiljø- og organisationsudvalg, er tilfreds med udfaldet af sagerne:

DLF-medlem får en million kroner i erstatning efter at have slået hovedet mod et cykelskur

”Det er en trist baggrund at vinde sager på”, siger han til Folkeskolen.

”Det er alvorligt, at arbejdsgivere tilsidesætter de krav, som handicappede ansatte har og derfor er det også meget glædeligt at vi har vundet de her sager. Både, selvfølgelig, for de berørte lærere, men også fordi det forhåbentlig skaber opmærksomhed omkring de rettigheder, man har, hvis man skulle få brug for at der bliver taget særlige hensyn til en på arbejdspladsen på grund af et handicap. Eller hvis man som leder eller arbejdsgiver har en ansat, der for brug for at der tages særlige hensyn”.

Thomas Andreasen fortæller desuden, at DLF i sådanne sager altid undersøger, om der er mulighed for at få en arbejdsskadeerstatning. Det har DLF også gjort i begge disse sager, og DLF hjælper også de to medlemmer med deres verserende arbejdsskadesager.

Lærer med kronisk lidelse blev fyret

Efter en retssag ved retten i Kolding har en tredje lærer fået tilkendt en godtgørelse på 340.120,98 kroner svarende til 9 måneders løn, fordi hun også er blevet forskelsbehandlet på grund af handicap. Der blev ikke afsagt dom, men på baggrund af dommerens tilkendegivelse i sagen blev der i retten indgået et retsforlig.

Sagen handler om en lærer, som siden 2012 har lidt af den kroniske lidelse fibromyalgi. Det har medført, at hun har behov for nedsat arbejdstid og nedsat arbejdsintensitet i forhold til sit lærerarbejde.

Afgørelse: Det var forskelsbehandling at fyre en lærer på grund af handicap

Kommunen tilbød nedsat tid, da lærerens sygdom blev konstateret i 2012 og anerkendte ved samme lejlighed, at lærerens skånebehov skulle vurderes løbende. Men da hun i 2022 bad om, at der blev taget yderligere hensyn, sagde kommunen at der kun kunne tilbydes nedsat arbejdstid på makismalt 20 timer om ugen og kommunen afviste samtidig at se på mulighederne for et fastholdelsesfleksjob. Kommune begrundede bl.a. afvisningen med manglende fleksibilitet hos fleksjobbere og deltidsansatte på under 20 timer om ugen. I stedet blev læreren fyret.

Dermed kom kommunen i konflikt med forskelsbehandlingsloven, som forpligter arbejdsgiver til at overveje og undersøge mulighederne for et fastholdelsesfleksjob eller et realistisk passende nedsat timetal for en ansat med handicap, og læreren blev tilkendt godtgørelse.

Også i denne sag er DLF tilfreds med udfaldet, fortæller Thomas Andreasen.

”Men det havde selvfølgelig være rarere, hvis vi slet ikke havde behøvet at føre de her sager og man i stedet havde respekteret lærerens rettigheder og fundet en løsning i mindelighed” understreger han.