I nogle år havde skolelederen været leder af både en folkeskole og kommunens musikskole.

Kommunen besluttede, at der fremover skulle være en leder på fuld tid på folkeskolen og tilbød skolelederen en stilling kun som leder af musikskolen, til en væsentligt lavere løn end den han hidtil havde fået.

Det ville lederen ikke være med til, og så besluttede kommunen, at han i stedet skulle være leder af folkeskolen på fuld tid. Men det var skolens lærere imod.

Tillidsrepræsentanten sendte et såkaldt bekymringsbrev til skolelederen og kommunen. Få dage senere indledte kommunen en afskedigelsessag mod skolelederen.

Han blev indkaldt til en tjenstlig samtale, senere fritaget for tjeneste og efter høringer mv. blev han afskediget. Men allerede inden afskedigelse og høringsforløb havde kommunen udtalt til en avis, at han "kommer ikke tilbage".

Holbæk Kommune modtager kritik fra ombudsmand i forflyttelsessag

Skolelederen klagede til Ombudsmanden, som giver ham ret i, at kommunen ikke har godtgjort, at der var det fornødne grundlag for afskedigelsen.

Ombudsmanden udrykker også kritik af udtalelsen til avisen og peger på, at skolelederen først under den tjenstlige samtale blev gjort bekendt med de forhold, som afskedigelsen blev begrundet i:

"Han havde således ikke inden tjenestefritagelsen haft mulighed for at rette op på de forhold, som kommunen fandt utilfredsstillende. Endvidere havde kommunen ikke forud for afskedigelsen givet skolelederen en advarsel eller anden form for tilkendegivelse om forholdene", skriver Ombudsmanden.

Vurderingen er derfor, at afskedigelsen var i strid med proportionalitetsprincippet. Proportionalitetsprincippet siger, at man altid skal vælge den mindst indgribende foranstaltning - altså fx forsøge at løse et problem gennem samtaler og advarsler, før man skrider til fyring.

Ombudsmanden har henstillet til kommunen at genoptage sagen.