"Vi skal ganske enkelt lykkes med at få flere kommunale medarbejdere op i tid, hvis vi skal løse udfordringen med mangel på hænder. Det kræver, at alle parter har vilje til og mod på at ændre vores praksis og kultur samt afprøve nye veje. Det er en svær opgave, men jeg har store forventninger til, hvad vi kan opnå, når alle parter lægger kræfterne i", siger formanden for KL's løn- og personaleudvalg Michael Ziegler i en pressemeddelelse.

KL og Forhandlingsfællesskabet iværksætter nu i fællesskab en indsats i 10-15 nøglekommuner, som skal udvikle og afprøve handleplaner og redskaber, der siden skal bredes ud til de øvrige kommuner. Målet er at udfordre og finde løsninger på deltidskulturen i kommunerne med respekt for, at en så stor forandring kræver tid.

"Den fælles målsætning forventes derfor ikke at blive indfriet på kort sigt, men kræver derimod et langt sejt træk. Indsatsen for et fremtidigt kommunalt arbejdsmarked, hvor langt flere ansættes på fuldtid, handler i høj grad om at udvikle og tilpasse de kommunale arbejdspladser, så fuldtidsansættelse bliver attraktivt for den enkelte medarbejder, gavner arbejdsmiljøet og samtidigt er muligt ift. driften", hedder det i pressemeddelelsen.

Næste 80 procent af de ansatte i ældre- og sundhedssektoren er på deltid. Også i folkeskolen stiger andelen, der er på deltid - læs mere i fagbladet Folkeskolen i næste uge.