1. Reguleringsordningen
Reguleringsordningen videreføres.
2. Tryghed
• Ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel, og hvor der iopsigelsesperioden opstår behov for at besætte en tilsvarende elleranden faglig relevant stilling, skal denne tilbydes denafskedigede.
• Indgåelse af lokal aftale om vilkår ved afskedigelser, fx ferie,fritstilling, kompetenceudvikling og efteruddannelse, outplacementmv.
• Tryghedspuljens opgaveløsning videreføres.
• Bedre muligheder for udbetaling af feriegodtgørelseførstkommende ferieår ved ufrivillig nedsættelse afarbejdstidsnorm.
• Ved kommunal selskabsdannelse, ændringer i opgavevaretagelsen,OPP m.v. indgås aftale om løngaranti.
• Sikring af balancen mellem ordinært ansatte og ekstraordinærtansatte på den enkelte arbejdsplads og overenskomstgruppe.
• Den forhandlingsberettigede organisation inddrages forinden, dersker opsigelse begrundet i arbejdsmangel.
3. Ligestilling/ligeløn
Vilkår i forbindelse med fravær af familiemæssige årsagerforbedres.
• Barselsorlov til faderen udvides.
• Tydeliggørelse af, at ret til frihed med løn ved barnshospitalsindlæggelse også omfatter ambulant behandling.
EU-direktivet om ligebehandling implementeres somKTO-aftale.
Der gennemføres i aftaleperioden et projekt om kønsmainstreamingaf de generelle KTO-aftaler.
4. Seniorrettigheder
Vilkår for seniorer forbedres:
• Ret til gradvis tilbagetrækning ved nedsat arbejdstid. Detsikres, at der ved organisationsforhandlingerne kan aftales dækningaf evt. indtægtstab - fx via delpension, delefterløn eller medreduceret pensionsindbetaling.
• Ansatte, der oppebærer pension, inddrages fuldt ud ioverenskomsten.
5. Forbedrede vilkår for TR og AMR
Forbedrede vilkår for TR og AMR:
• AMR skal aflønnes for funktionen.
• Bedre sikkerhed for TR mod afskedigelse.
• Der indføres digitalisering i udveksling af dokumenter mellemarbejdsgiver, TR og faglig organisation i relation til valg af TR,meddelelser om lokallønsforhandlinger mv.
• AKUT-bidraget forhøjes.
6. Tillid, kvalitet, faglighed og psykiskarbejdsmiljø
Der indgås aftale om, hvordan arbejdet med social kapital,herunder tillid, kvalitet, faglighed og psykisk arbejdsmiljø kanunderstøttes blandt andet med henblik på, at der iorganisationsforhandlingerne kan aftales konkrete indsatserherfor.
7. Forbedring af øvrige vilkår
Den fælleskommunale gruppelivsordning
Der indgås aftale om anvendelsen af bonusmidler i denfælleskommunale gruppelivsforsikring.
Tidsbegrænset ansættelse
Forpligtende initiativer med det formål at øge gennemsigtighed ivilkår som tidsbegrænset ansat.
Kendskab til aftale- og overenskomstforhold
Der aftales initiativer med det formål at styrke kendskabet tilkommunale aftale- og overenskomstforhold blandt andet hos ansattemed anden etnisk baggrund end dansk.
Forsikringsdækning ved tjenesterejser
Det videre forløb i relation til den ved OK-11 aftalte kortlægningaf forsikringsdæk-ning ved tjenesterejser drøftes.
Sociale klausuler
Der ønskes en drøftelse af kommunernes brug af socialearbejdsklausuler til sikring mod social dumping og til sikring afkædeansvar/bestilleransvar.
Der ønskes en drøftelse af kommunernes brug af socialeklausuler, fx om fastsættelse af krav til antal elever mv.
Uden for aftaleområdet
Der ønskes en drøftelse af kommunernes socialøkonomiskevirksomheder.
8. Forbeholdskrav
Forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer pådet øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen.
Forbehold for fremsættelse af krav som følge af verserendevoldgiftsager på det kommunale og/eller det regionale område.
Se kravene på det regionale område og formand for KTO AndersBondo Christensens mundtlige beretning fra repræsentantskabsmødetpå KTO's hjemmeside i morgen tidlig.