"Det er måske lidt stort at kalde det en arbejdstidsaftale, men vi er blevet enige om, hvor mange dage man kan fordele tjenesten på". Sådan lyder det fra formanden fra Himmerlands Lærerkreds, Søren Eriksen, om de fælles forståelser, som kredsen har indgået med to kommuner (se dem i linket til højre).

"Vi har indgået en fælles forståelse om, at vi har en nettoarbejdstidsnorm. I Vesthimmerland Kommune skal arbejdet ligge på 210 dage og i Rebild på 42 uger", siger han.

Der er ikke indgået aftaler for tilstedeværelsen, men hvis man dividerer 1680 med 210 dage eller 42 uger bliver det til 40 timer om ugen, fortæller Søren Eriksen. Det er muligt lave aftaler for dette lokalt på skolerne, men i Rebild Kommune er udgangspunktet fuld tilstedeværelse.

Her er der enighed om arbejdstid

210 dage og 42 uger næsten det samme På 42 uger er der 210 arbejdsdage, og forskellen på de to aftaler om henholdsvis 210 dage og 42 uger er ikke andet end formuleringen. Dog lægger de 210 dage op til, at det er mere fleksibelt, hvornår de resterende ti dage udover skoleåret placeres.

Selvom aftalerne ikke dækker over andet en årsnorm og arbejdsdage/-uger, så er den vigtig for Himmerlands Lærerkreds.

"Der gik rygter om, at nogle skoleledere ville udnytte alle 226 arbejdsdage og for eksempel sende folk på arbejde i hverdagene i påskeferien. Vi indgik en aftale for at sikre ro til lærerne", siger Søren Eriksen. Han vil gerne indgå flere aftaler med kommunerne om arbejdstiden fremover, men det er kommunerne ikke meget for.

"Der er ikke udsigt til at vi kommer videre, men vi har ikke opgivet alt håb", fortæller Søren Eriksen.