Det er radikale forandringer, som de svenske skoler og kommuner nu har tiden frem til år 2000 til at gennemføre. Overenskomsten, som trådte i kraft i 1996 mellem Svenska Kommunförbundet og de to hidtil konkurrerende fagforeninger, Lärarförbundet og Lärarnas Riksförbund, rummer helt nye lønformer og åbner op for store ændringer af lærernes arbejdstid. Fremover er der kun to lønsatser, en nybagt lærer kan regne med - minimumslønnen efter ét års ansættelse og efter fem år. Maksimum-undervisningstimetallet forsvinder i alle kommuner senest den 31. marts år 2000 - tilbage bliver ofte tallet for, hvor mange timer om ugen arbejdsgiveren kan disponere over, nemlig 35 timer. Individuel løn og arbejdstid fastlægges i lokale forhandlinger på skolerne og i kommunerne.