#notmetoo
”Tidligere havde man en forventning om, at folk sagde det, hvis de syntes, tonen var for hård, men vi har fået nogle nye generationer som ser anderledes på det, og som i nogle tilfælde først siger noget, når de læser om andres sager i avisen. Det har vi ikke brug for som organisation, så det er fornuftigt at foregribe den slags ting”, siger Heidi Yoma Rasmussen, der er kredsformand i Høje Taastrup.
Grafik: Ada daSilva
Danmarks Lærerforening indfører klageinstans om krænkelser
Politisk aktive i DLF har fået et en whistleblowerordning, hvor de kan anmelde upassende adfærd. God idé, mener kredsformand, der dog ikke oplever, at foreningen har et krænkelsesproblem.
Der er mange gode grunde til at opføre sig ordentligt i
selskab med andre mennesker. Og nu har politisk aktive i Danmarks Lærerforening fået endnu én.
Hovedstyrelsen i DLF har nemlig vedtaget et såkaldt ”kodeks
for samvær”, der kort skitserer, hvordan man bør opføre sig, når man deltager i
faglige arrangementer i foreningen.
Kodekset gælder for alle medlemmer af foreningen, men hvis personer
fra formandskabet, fra hovedstyrelsen, kongresdelegerede eller kredsstyrelsesmedlemmer
opfører sig i uoverensstemmelse med kodeks, kan enhver indberette det til en ny
whistleblowerordning, fremgår det af lærerforeningens hjemmeside. Ordningen omfatter ikke klager over tillidsrepræsentanter.
DLF's kodeks for samvær
Samværet i foreningen bygger på professionelle relationer, ordentlighed, gensidig respekt og
anerkendelse af hinandens forskelligheder. Det gælder i både tiltale,
omtale og opførsel.
Alle skal kunne føle sig trygge i foreningens fællesskaber og opleve en
adfærd, som bygger på tillid og respekt for den enkelte. Derfor er det
afgørende, at samværet foregår uden krænkende handlinger, og at der
er gennemsigtighed omkring, hvordan eventuelle hændelser om
krænkende adfærd håndteres.
Kilde: dlf.org
”Vi har indført det her, fordi vi som forening står
bedst ved at have nogle klare rammer på området – det mener jeg alle bør have.
Vi har desværre set nogle uheldige sager i andre organisationer, og har på den
baggrund vurderet, at vi er nødt til at have et kodeks og nogle klare procedurer
for, hvad vi gør, hvis det samme skulle ske hos os”, siger Thomas Andreasen,
der er formand for arbejdsmiljø- og organisationsudvalget i DLF.
Hvad er krænkende adfærd?
DLF læner sig op ad den definition af krænkende
adfærd, som er beskrevet i
Ligebehandlingsloven og i Arbejdstilsynets
vejledning fra 2019. Her
står blandt andet:
”Der er tale om krænkende handlinger, når en
eller flere personer i virksomheden groft eller flere
gange udsætter en eller flere andre personer i
virksomheden for mobning, seksuel chikane eller
anden nedværdigende adfærd i arbejdet.
Adfærden skal opfattes som nedværdigende af
den eller de udsatte. Det er uden betydning, om
handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller
et decideret ønske om at krænke. Det er
personens oplevelse af de krænkende handlinger,
der er central. Krænkende handlinger er en
samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og
andre måder, som krænkelser kan forekomme
på i arbejdet.”
Kilde: dlf.org
Han er også blevet udpeget som formand for det udvalg, der
skal vurdere eventuelle klager om upassende adfærd. Et udvalg, der tæller to mandlige og to kvindelige medlemmer af DLF's hovedstyrelse. Ud over Thomas Andreasen er medlemmerne Per Breckling, Tine Agenskov og Marianne Giannini.
Eventuelle henvendelser til whistleblowerordningen vil i
første omgang blive sendt til et eksternt advokatfirma, der skal afdække
sagen. Hvis der er behov for at sagen bliver vurderet yderligere, bliver den taget op i udvalget, forklarer han.
Erfaren DLF’er: Vi har ikke en krænkerkultur
Heidi Yoma Rasmussen er formand for lærerkredsen i Høje-Taastrup Kommune og har været
politisk aktiv i Danmarks Lærerforening siden 2006. Hun oplever ikke, at DLF har været udfordret af upassende adfærd og krænkelser.
”Jeg synes ikke, at vi har et problem med krænkende adfærd,
og jeg ville aldrig have tænkt på, at vi havde brug for en whistleblowerordning
og et adfærdskodeks, før der var nogle, der spurgte om det måske ikke var en
meget god idé”, siger Heidi Yoma Rasmussen.
Hun mener dog, det ér en god idé, der er alle
pengene og besværet værd.
”Det koster nogle penge at have en whistleblowerordning med
et eksternt advokatbureau, men det er man nødt til i vore dage. Det er passende
for tiden, og det er et udtryk for rettidig omhu, at vi gør det i så stor en
forening som vores”, siger Heidi Yoma Rasmussen, der oplever, at der er sket en udvikling i den måde man
sætter grænser på.
”Tidligere havde man en forventning om, at folk sagde det,
hvis de syntes, tonen var for hård, men vi har fået nogle nye generationer
som ser anderledes på det, og som i nogle tilfælde først siger noget, når de
læser om andres sager i avisen. Det har vi ikke brug for som organisation, så
det er fornuftigt at foregribe den slags ting”.
Er der en krænkerstraf?
På kredskontoret i Taastrup er der blevet talt om den
nye whistleblowerordning, og særligt ét spørgsmål er dukket op i samtalen: Hvad
er straffen for at overtræde foreningens kodeks?
Langt de fleste konflikter vil kunne løses igennem dialog, lyder
svaret Thomas Andreasen.
”Men hvis der bliver indberettet meget grænseoverskridende
episoder til whistleblowerordningen, så er det udvalgets opgave at vurdere,
hvad der kan og bør gøres i forhold til hændelsen og eventuelt anbefale en form
for sanktion”, tilføjer han.
Politisk valgte kan ikke afskediges på samme måde, som man
ville kunne gøre det med en ansat, og udvalget kan derfor kun opfordre andre
dele af det politiske system til at handle på en bestemt måde, forklarer Thomas
Andreasen.
Hvis udvalget for eksempel vurderer, at et medlem af foreningens forretningsudvalg har overtrådt foreningens samværskodeks, kan de anbefale
hovedstyrelsen at fratage vedkomne posten i forretningsudvalget, forklarer han.
Om en ordning uden velbeskrevede sanktioner virker forebyggende
mod upassende adfærd kan være svært at sige, erkender Thomas Andreasen.
Han håber dog på, at bevidstheden om, at der er klare rammer og et system, der står klar, hvis uheldet skule være ude, kan skabe en tryghed blandt de politisk aktive.
”Der er ikke så meget erfaring at trække på fra andre
organisationer, og vi har heldigvis ikke haft nogle sager, der skulle
håndteres, og det håber jeg da selvfølgelig heller ikke, at vi får”,
siger Thomas Andreasen.
Du kan benytte Lærerforeningens whistleblowerordningen ved at trykke her eller på linket 'whistleblowerordning' allernederst på dlf.org. Her kan du også læse mere om DLFs samværskodeks.