Styrelsen i Herlev Lærerforening behandlede på sit møde den 4. marts OK-15-forliget.

En enig styrelse anbefaler, at der stemmes - JA!

Generelt.

• Der foreligger nu en aftale mellem to parter, der forpligter sig på et fælles ansvar.
• Lov 409 er ikke accepteret, men ignoreret.
• Aftalens elementer skal følges op løbende og kan efterprøves.
• Fatwaen er afløst af en hensigtserklæring om at vurdere aftaler som en fælles løsning.
• Lønaftalen sikrer en reallønsudvikling og indeholder løntrin
• Ret til afholdelse af 6. ferieuge.

Et nej vil føre til forligsinstitutionen med sandsynlighed for efterfølgende konflikt, men næppe et bedre resultat.

Arbejdstid

15 punkter skal sikre, at lærerene/lederne kan lykkes med opgaven.

Løbende opfølgning af effekterne og mulighed for justeringer og ændringer herunder aftalte løsninger.

Understøtning af det lokale arbejde, hvor værdien af lokale aftaler indgår i drøftelserne.

F.eks. er der fokus på det tidsmæssige omfang af forberedelsen og de øvrige opgaver ved udfærdigelsen af opgaveoversigten.

Der skal allokeres resurser, så det er muligt at opfylde folkeskoleloven.

Der er pålagt et samarbejde mellem Leder og TR. Det skal være muligt at udføre hvervet også i forhold til medlemmerne og kredsen.

Løn

Acceptabel aftale i forhold til andre overenskomster.

5,42 % + LC-aftalen (0,4), hvor der indgår et løntrin.

Sikring af realløn og måske endda en positiv udvikling af denne.

Andet

6. ferieuge normaliseret.

Aftalen er ikke nødvendigvis ”løftestang” for Herlev, men formodes at være det for størstedelen af landets kommuner.

Det vil give et langt bedre grundlag for kravet om en (central) arbejdstidsaftale i 2018.

På dette tidspunkt vil vi stå stærkere fagpolitisk og have forbedret vores økonomiske styrke.

Med vedtagelse af dette forlig er kampen om forbedrede vilkår på arbejdstidsområdet ikke tilendebragt - den er kun lige begyndt!

Med venlig hilsen

Styrelsen