Sygeplejerskerne har indgået overenskomstforlig

"Som de eneste på det offentlige arbejdsmarked har vi skabt et reelt alternativ til Ny Løn. Vi har opsagt rammeaftalen om Ny Løn og har i stedet aftalt vores egen lønskala og en lønmodel, der afspejler medlemmernes arbejdsforhold og faglighed. Vi har nu taget det første skridt på vejen til en udligning af det lønspænd, der er mellem Sundhedskartellets medlemmer og privatansatte med samme uddannelseslængde. Det var vores mål ved forhandlingerne," siger Sundhedskartellets formand, Connie Kruckow.

Sundhedskartellet har sikret en reallønsudvikling for alle medarbejdere i basisstillinger. Kartellet har lavet en lønaftale, hvor der lokalt bliver mulighed for at aftale løn efter fire aftalte funktionsområder. Der bliver afsat 1,25 procent af lønsummen til lokale lønforhandlinger for medarbejdere i basisstillinger, mens der bliver afsat 2,5 procent til lederne.

"Vores lønmodel er gennemskuelig og enkel. Vi har styrket de centrale rettigheder med reallønsudvikling af vores medlemmer i basisstillinger. Der er et markant kortere forløb fra start- til slutløn. Samtidig har vi fået indflydelse på de lokale muligheder, som underbygger fagene, fagenes udvikling, arbejdsformen i sundhedssektoren, kvaliteten i sundhedstilbuddene og personalepolitikken. Aftalen bygger på et kollektivt fundament og tager samtidig individuelle hensyn", mener Connie Kruckow.

Sundhedskartellet har ligesom KTO-fællesskabet opnået forbedringer på arbejdstids- og miljøområdet, på pensionsområdet. Der er sket en styrkelse af familie- og ligestillingsområdet og der er indgået en tryghedsaftale i forbindelse med kommunalreformen.