Brevet her blev oprindeligt sendt til fagbladet Folkeskolen, men da jeg for at leve op til kravene for et debatindlæg i bladet måtte mere end halvere tekstens omfang, udgiver jeg det nu her. I er velkomne til at kommentere :)
Kære Anders
Jeg er meget bekymret over det nylige forslag som Danmarks Lærerforening har kastet ind i debatten om arbejdsløshed iblandt unge lærere.
Jeg bliver færdig som lærer denne sommer, og skal da være ærlig, det er en presset situation. Vi blev lovet jobgaranti, nu står vi snart nyudklækkede som lærere og for mange af os venter mødet med a-kasse, dagpengeland og frustrationen over at jobbene ikke er der fordi de er sparret væk.
Jeg er sikker på at der er mange gode intentioner i forslaget, i vil gerne fastholde de nyuddannede lærere i faget, da arbejdsløsheden gør at vi søger ind i andre fag.
Desværre tror jeg ikke udsigten til 20 timers arbejde (det tal i selv har sat) for en dimittentsats på godt 646 kr. om dagen, eller lige under 13.000 kr. pr. mdr. vil gøre at vi bliver i faget. Til sammenligning vil en fuldtidsstilling som handicaphjælper med 5 døgnvagter pr. mdr. udløse ca.18.000 kr.
Kan jeg forvente at der tillægges pension til de 13.000 når jeg arbejder som ansat? Hvilke rettigheder har jeg? Får jeg feriepenge? Er jeg heltidsforsikret i a-kassen? Kan jeg få supplerende dagpenge?
Hvordan vil i sikre at det ikke kommer til at foregå som de eksisterende løntilskudsordninger, hvor det er ualmindeligt nemt at udnytte dagpengemodtagerne? Det er ikke unormalt at en ansat på løntilskud ikke får perioden fortsat, eller kun bliver ansat en kort periode indtil firmaet igen kan få en ansat på løntilskud.
På Fyn er der lige blevet fyret omkring 90 lærere, nu stiller kommunen sig forrest i køen for at modtage nyuddannede på løntilskud. Hvordan forholder i jer til det som fagforening? For jeg bliver da bekymret, det er jo en super forretning for kommunen - knapt så god for de fyrede lærere og for den unge nyuddannede vil jeg også tro det indebærer en vis trykket stemning at blive ansat på en af de skoler som "merarbejde".
Merarbejde må siges at være et mærkeligt elastisk begreb. Hvad er det egentligt? Skal jeg som nyuddannet lærer arbejde som klassepædagog, eller skal jeg udføre arbejde der reelt stemmer overens med min uddannelse. Hvis det er det sidste vil jeg mene det er noget rod at i som min fagforening foreslår at jeg gør det til underpris. Det ender jo med at trykke de generelle lønninger for lærerne.
I taler om at det skal være den lokale TR som skal sige til og fra. Han skal godkende om der skal ansættes "dagpengejobbere" på skolen. Dermed sættes han i en uriaspost. Økonomien er presset og der er ansættelsesstop så selvom der er brug for flere hænder må der normalt ikke ansættes, men nu presser skolen på for vi kan få flere hænder på en billig måde ved at ansætte en "dagpengejobber". Kollegaerne er stressede efter de mange fyringer, men også skeptiske for hvad skal den nye ansatte lave? Hvad nu hvis det viser sig at en "dagpengejobber" får job, hvad så med de nyligt fyrede medlemmer? Mon ikke de vil føle sig mildt sagt snydt.
Ærligt talt er jeg oprigtigt bekymret for at blive presset ud i en situation, hvor jeg er en form for skruebrækker uden lige rettigheder men med et job som mest af alt er som klassepædagog. Derved presser jeg potentielt både lønnen i mit eget fag og den for de pædagoguddannede.
Mange venlige Hilsner
Mette Rasmussen, lærerstuderende på Blaagaard-KDAS.
Jeg er meget bekymret over det nylige forslag som Danmarks Lærerforening har kastet ind i debatten om arbejdsløshed iblandt unge lærere.
Jeg bliver færdig som lærer denne sommer, og skal da være ærlig, det er en presset situation. Vi blev lovet jobgaranti, nu står vi snart nyudklækkede som lærere og for mange af os venter mødet med a-kasse, dagpengeland og frustrationen over at jobbene ikke er der fordi de er sparret væk.
Jeg er sikker på at der er mange gode intentioner i forslaget, i vil gerne fastholde de nyuddannede lærere i faget, da arbejdsløsheden gør at vi søger ind i andre fag.
Desværre tror jeg ikke udsigten til 20 timers arbejde (det tal i selv har sat) for en dimittentsats på godt 646 kr. om dagen, eller lige under 13.000 kr. pr. mdr. vil gøre at vi bliver i faget. Til sammenligning vil en fuldtidsstilling som handicaphjælper med 5 døgnvagter pr. mdr. udløse ca.18.000 kr.
Kan jeg forvente at der tillægges pension til de 13.000 når jeg arbejder som ansat? Hvilke rettigheder har jeg? Får jeg feriepenge? Er jeg heltidsforsikret i a-kassen? Kan jeg få supplerende dagpenge?
Hvordan vil i sikre at det ikke kommer til at foregå som de eksisterende løntilskudsordninger, hvor det er ualmindeligt nemt at udnytte dagpengemodtagerne? Det er ikke unormalt at en ansat på løntilskud ikke får perioden fortsat, eller kun bliver ansat en kort periode indtil firmaet igen kan få en ansat på løntilskud.
På Fyn er der lige blevet fyret omkring 90 lærere, nu stiller kommunen sig forrest i køen for at modtage nyuddannede på løntilskud. Hvordan forholder i jer til det som fagforening? For jeg bliver da bekymret, det er jo en super forretning for kommunen - knapt så god for de fyrede lærere og for den unge nyuddannede vil jeg også tro det indebærer en vis trykket stemning at blive ansat på en af de skoler som "merarbejde".
Merarbejde må siges at være et mærkeligt elastisk begreb. Hvad er det egentligt? Skal jeg som nyuddannet lærer arbejde som klassepædagog, eller skal jeg udføre arbejde der reelt stemmer overens med min uddannelse. Hvis det er det sidste vil jeg mene det er noget rod at i som min fagforening foreslår at jeg gør det til underpris. Det ender jo med at trykke de generelle lønninger for lærerne.
I taler om at det skal være den lokale TR som skal sige til og fra. Han skal godkende om der skal ansættes "dagpengejobbere" på skolen. Dermed sættes han i en uriaspost. Økonomien er presset og der er ansættelsesstop så selvom der er brug for flere hænder må der normalt ikke ansættes, men nu presser skolen på for vi kan få flere hænder på en billig måde ved at ansætte en "dagpengejobber". Kollegaerne er stressede efter de mange fyringer, men også skeptiske for hvad skal den nye ansatte lave? Hvad nu hvis det viser sig at en "dagpengejobber" får job, hvad så med de nyligt fyrede medlemmer? Mon ikke de vil føle sig mildt sagt snydt.
Ærligt talt er jeg oprigtigt bekymret for at blive presset ud i en situation, hvor jeg er en form for skruebrækker uden lige rettigheder men med et job som mest af alt er som klassepædagog. Derved presser jeg potentielt både lønnen i mit eget fag og den for de pædagoguddannede.
Mange venlige Hilsner
Mette Rasmussen, lærerstuderende på Blaagaard-KDAS.
Kommentarer
Man skal være registreret bruger for at skrive kommentarer på folkeskolen.dk. Som registreret bruger får du også mulighed for at tilmelde dig nyhedsbreve m.m.
Tilmeld dig herKære Mette
Din omtanke og solidaritesfølelse gør dig ære!
Derudover har du fuldstændig ret. Jeg håber, Anders læser dit brev mange gange og lægger det på sit natbord til evig påmindelse (og putter det i arbejdstasken, når han forhåbentlig snart går i ... Vis hele teksten
Kære Mette
Tak for dit brev. Dine og andres bekymringer i forhold til vores forslag er værdifuld viden, så vi i det kommende arbejde kan forsøge at tage højde for så mange af bekymringerne som muligt. Vi har ikke en færdigformuleret forsøgsordning, der ligger ... Vis hele teksten